698阅读

14（第1页）

韩毅其实是一个很有魅力的alpha，沉稳、大气、有担当。就是因为这样，他会让程梓嘉自始自终都无比想靠近，似乎一直待在他身边，就能取得无穷无尽的生命力。

身体上极度契合，心理上愈发依赖，韩毅一点一点消除了他的戒心却不自知。程梓嘉在韩毅面前越来越自在，面上游刃有余，内里却一边沉溺又一边心惊。

人性贪婪，得寸则进尺、获陇复望蜀，心成死灰才能静若止水。

第二十三章 抄袭

在国内发展多年，周氏在几大商业地产公司多多少少都占有股份，话事权自然够分量。只手总难遮天，一旦出了国门，天地也需要重新去闯。

按理说应该是万无一失的安排，却在最基础的环节上出了岔子。A国方面传来消息，近些时冒出了一个对家，品牌定位和营销策略都和他们像了七成以上。

至此为止，那边的团队都还没有摸清对家的底细，只是这个敌人看起来背景资源雄厚，不多时就在数个高档购物中心占下了一隅之地。

品牌风格定位如此相似，对家占了黄金席位，他们如果硬是装作没眼力见，撑着打擂台，怕是也落不下什么好。一山不容二虎，对家划下一个地盘就是他们输了一个地盘。

毕竟国情不同，A国对于“山寨”、“抄袭”相当敏感，何况还是在风格迥异、原创设计相当被看重的高奢珠宝领域。

没有任何征兆地被人抢了先机，程梓嘉一个头两个大，筹谋已久的扩张计划不可能因此而停滞，只能下硬性指标，让境外团队的人都立了军令状，抓紧时间搜刮市场资源。

珠宝样式相似到了一定地步，捅了这么大篓子，设计团队里有的是人提心吊胆。稍加逼问，就问到了原因，果然是之前员工离职的牵连问题。

原设计师----白卉，说起来也算是一号人物，年纪轻轻已经在设计领域小有名气。进了赫赫有名的周氏，依旧是心高气傲、我行我素，常下人面子而不自知。

设计部门的总监拿捏不了她，又咽不下这口气，从别的方面耍了阴招，把她的作品拿来署了自己的名。

这种行为是标准的剽窃，能在公司内部解决还好，按照劳动合同的条陈来看设计归属权还在周氏。偏偏这个总监还在别的方面挤兑她，私自克扣工资、强迫员工加班、大玩办公室政治。

诸事不顺，白卉心有不甘，负气离职，交接手续做的不明不白，作品归属权乍一看还真说不准能在谁手上。

程梓嘉叫上分管这块的总经理陪着去了设计部，理清了事情原委，气不打一处来，当场开了设计部总监，指了个一直以来表现不错的副手顶上。

本来这点问题还轮不到总裁出面解决，事急从权，程梓嘉只能让乔助理约了白卉的时间，亲自去谈这件事。